Se você está na busca pela vaga dos sonhos e deseja conquistar o recrutador, sendo ele mais velho ou mais novo que você, veja dicas para alcançar seus objetivos
É cada vez mais comum que profissionais mais jovens e mais velhos convivam juntos nos escritórios em níveis não tão tradicionais de hierarquia, com trabalhadores mais novos liderando equipes de profissionais mais velhos. Esse tipo de ambiente pode fazer com que as diferenças entre gerações fiquem mais evidentes, seja nas ideias sobre comunicação, estilo de trabalho, entre outras. Para que você demonstre capacidade de lidar com essa situação, especialmente na hora da entrevista, confira dicas para conquistar recrutadores de diferentes idades:
RECRUTADORES MAIS NOVOS
provavelmente irá enxergar os e-mails como uma forma válida de comunicação. Isso quer dizer que você pode começar o processo de recrutamento com uma mensagem eletrônica, seja para marcar os detalhes da entrevista ou agradecer a oportunidade depois de encontrá-lo pela primeira vez. Não se esqueça de incluir seus números de contato, uma assinatura profissional e links para que tenha acesso aos seus perfis nas redes sociais, como LinkedIn e Facebook. Os recrutadores mais jovens também valorizam trabalhos feitos fora dos escritórios. Experiências como intercâmbios culturais,trabalhos voluntários, hobbies relacionados à sua área de atuação ou blogs podem ser uma ótima maneira de começar uma conversa mais personalizada com seu provável empregador.
RECRUTADORES MAIS VELHOS
Com recrutadores mais experientes a situação é um pouco diferente. Aqueles com mais de 55 anos tendem a ter valores mais tradicionais e muitos não aceitam apenas o e-mail como forma de comunicação e contato preferindo os telefones ou conversas presenciais. Se você for entrevistado por alguém com essas características, procure mandar a mensagem online, mas ainda assim agradecê-lo por telefone também. Procure demonstrar seu estilo e ética de trabalho, enfatizando que costuma chegar mais cedo e que não se importa de ir embora mais tarde. Pesquisas demonstram que essa é a postura padrão da maioria dos profissionais mais velhos. Além disso, busque enfatizar lealdade e comprometimento com os valores e metas da empresa; os recrutadores nessas condições procuram por candidatos que são atraídos não apenas pelo emprego, mas também pela companhia.
Autor: Universia Brasil
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