Como conquistar recrutadores de diferentes idades

Se você está na busca pela vaga dos sonhos e deseja conquistar o recrutador, sendo ele mais velho ou mais novo que você, veja dicas para alcançar seus objetivos

É cada vez mais comum que profissionais mais jovens e mais velhos convivam juntos nos escritórios em níveis não tão tradicionais de hierarquia, com trabalhadores mais novos liderando equipes de profissionais mais velhos. Esse tipo de ambiente pode fazer com que as diferenças entre gerações fiquem mais evidentes, seja nas ideias sobre comunicação, estilo de trabalho, entre outras. Para que você demonstre capacidade de lidar com essa situação, especialmente na hora da entrevista, confira dicas para conquistar recrutadores de diferentes idades:

 RECRUTADORES MAIS NOVOS 

provavelmente irá enxergar os e-mails como uma forma válida de comunicação. Isso quer dizer que você pode começar o processo de recrutamento com uma mensagem eletrônica, seja para marcar os detalhes da entrevista ou agradecer a oportunidade depois de encontrá-lo pela primeira vez. Não se esqueça de incluir seus números de contato, uma assinatura profissional e links para que tenha acesso aos seus perfis nas redes sociais, como LinkedIn e Facebook. Os recrutadores mais jovens também valorizam trabalhos feitos fora dos escritórios. Experiências como intercâmbios culturais,trabalhos voluntários, hobbies relacionados à sua área de atuação ou blogs podem ser uma ótima maneira de começar uma conversa mais personalizada com seu provável empregador.

RECRUTADORES MAIS VELHOS

Com recrutadores mais experientes a situação é um pouco diferente. Aqueles com mais de 55 anos tendem a ter valores mais tradicionais e muitos não aceitam apenas o e-mail como forma de comunicação e contato preferindo os telefones ou conversas presenciais. Se você for entrevistado por alguém com essas características, procure mandar a mensagem online, mas ainda assim agradecê-lo por telefone também. Procure demonstrar seu estilo e ética de trabalho, enfatizando que costuma chegar mais cedo e que não se importa de ir embora mais tarde. Pesquisas demonstram que essa é a postura padrão da maioria dos profissionais mais velhos. Além disso, busque enfatizar lealdade e comprometimento com os valores e metas da empresa; os recrutadores nessas condições procuram por candidatos que são atraídos não apenas pelo emprego, mas também pela companhia.

Autor: Universia Brasil

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6 coisas que os recrutadores não querem em você

Mesmo que você seja um candidato qualificado, o mercado de trabalho é competitivo e complexo. Evite erros ao conferir 6 coisas que os recrutadores não buscam em você

Em uma pesquisa realizada pelo blog de carreira americano Glassdoor, verificou-se que apenas 17% dos recrutadores afirmam que os candidatos têm as habilidades que eles procuram em uma vaga. Entre as qualidades necessárias, estão perspectiva de negócios globais, conhecimento em mídias sociais e uma série de outras habilidades.

Entretanto, ninguém é perfeito e, se você não foi contratado ainda, provavelmente, anda fazendo algo de errado.

O QUE OS RECRUTADORES NÃO QUEREM EM VOCÊ 

1. FALTA DE ENERGIA

Se você não está exatamente entusiasmado com a companhia e com a vaga, os recrutadores logo vão perceber. Logo chegarão à conclusão de que você não é apropriado para o cargo. Ninguém quer contratar um candidato passivo, que reclama a toda hora ou não consegue realizar as tarefas a tempo.

2. INCAPACIDADE DE USAR O TEMPO LIVRE

Os recrutadores não buscam um robô para uma vaga. Portanto, eles não querem trabalhadores que não têm outros interesses adicionais ou uma personalidade por trás de sua “persona” profissional. Você precisa se mostrar como um ser humano; os entrevistadores adoram ver personagens com hobbies, interesses e peculiaridades.

3. FALTA DE PREPARO

Se você chega na empresa sem conhecer a missão dela, o tipo de trabalho que ela faz, quais são os seus clientes, etc., isso contará negativamente para você. Venha com algumas questões preparadas sobre a empresa para mostrar seu conhecimento sobre a mesma.

 4. PROCRASTINAÇÃO

Os recrutadores estão buscando alguém pontual, que entregue as tarefas no prazo e não se distraia nos processos de execução. Portanto, forneça exemplos de trabalhos que você realizou e concluiu, para mostrar que você tem comprometimento. Por exemplo, artigos sobre a sua área que você tenha escrito ou um portfólio.

5. TRAJETÓRIA INSTÁVEL

Os recrutadores não gostam de candidatos que não conseguem parar em um emprego só. Se você tem três empresas no currículo em menos de 2 anos, isso pode ser um sinal de que você não consegue de adaptar a ambientes distintos ou, pior, que você não tem certeza se quer realmente seguir esta carreira.

6. PRESENÇA MÍNIMA NAS REDES SOCIAIS

Segundo o blog Glassdoor, 37% dos recrutadores buscam os candidatos nas redes sociais e o número só tende a aumentar. Se você não dá atenção à sua presença online, isso pode querer dizer que você não presta atenção direito a detalhes, que não está engajado de verdade na sua área ou, no mínimo, não dá atenção a como os outros lhe enxergam. Suas contas, entretanto, precisam mais o mais profissional possível.

 Autor: Universia Brasil
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4 dicas para conseguir o emprego dos sonhos

Confira dicas para se destacar em uma entrevista de emprego e ficar mais próximo do sucesso na carreira

A entrevista de emprego é um momento crucial na carreira. Isso porque ela pode ser decisiva na contratação, pois trata-se da primeira impressão que a empresa terá do profissional. Para transmitir uma imagem positiva, é necessário saber apresentar o melhor de si ao recrutador, destacando não só as principais experiências, mas também as qualidades essenciais no próprio perfil profissional.

Abaixo, listamos 4 dicas para tirar o máximo proveito de uma entrevista. Confira a seguir e aumente as suas chances de ficar mais próximo do seu emprego dos seus sonhos:

1 – Mantenha o networking ativo

É interessante manter um contato com a empresa através de redes sociais como LinkedIn, Twitter e Facebook antes e depois da entrevista. Isso é importante não só para acompanhar as principais informações sobre o local onde você deseja trabalhar, mas também para obter um feedback sobre a conversa que você teve com o recrutador. Além disso, por meio desses sites, você também pode acompanhar o perfil do próprio gestor que o entrevistou, mantendo uma comunicação ativa.

2 – Tente se comunicar por e-mail

Dê preferência à comunicação via e-mail, pois isso permite uma conversa um pouco mais diretaentre você e a empresa. Contudo, antes de mandar esse tipo de mensagem, procure certificar-se de que você tem permissão para isso, para que isso não seja visto como uma atitude intrusiva da sua parte.Pergunte se é possível ter uma conversa por correio eletrônico, mesmo antes de fazer a primeira entrevista presencial. Nesse caso, é interessante destacar de uma maneira breve na mensagem as suas principais qualidades, mostrando a sua vontade de integrar a equipe e deixando claro quais são as vantagens que a empresa poderá obter ao contratá-lo.

3 – Atenção ao currículo

É importante que você destaque no currículo as suas principais habilidades e experiências e evite colocar informações em excesso. É fundamental estar atento para colocar aquelas características que mais se encaixam no perfil da empresa, mostrando o quanto você se identifica com a companhia.

4 – Não retorne imediatamente após a entrevista
Muitos profissionais costumam manter um contato posterior com a empresa após a entrevista, para fazer um acompanhamento, preferencialmente por telefone ou celular. Na maioria das vezes, a própria companhia se comunica com o candidato para dar um feedback sobre o seu desempenho, mas algumas vezes isso pode demorar um pouco. Nesse caso, se você for ligar, procure dar um pequeno espaço após a conversa com o recrutador de, pelo menos, 2 a 3 dias após a entrevista.

Com informações do Universia Brasil

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