4 atitudes que podem prejudicar a sua imagem profissional

Ter o hábito de assumir as ideias propostas sempre como suas ou tratar os colegas como se fosse inferiores a você pode ser extremamente prejudicial

É comum que muitos profissionais tenham certas atitudes no ambiente de trabalho sem ao menos perceber. Contudo, algumas expressões podem gerar uma imagem negativa diante do chefe e demais colegas de trabalho, atrapalhando profundamente a performance e diminuindo as chances de conquistar novas oportunidades, como obter uma efetivação, por exemplo. Por isso, refletir sobre o próprio comportamento é extremamente importante.

Sabendo disso, separamos a seguir 4 atitudes que podem prejudicá-lo no ambiente de trabalho. Confira abaixo e veja como evitá-las:

1 – Expressões faciais negativas

Imagine-se na seguinte situação: você está em uma reunião e um colega propõe uma ideia com a qual você não concorda. Em primeiro momento, a tendência é fazer um olhar de reprovação. Por mais simples que pareça, essa atitude pode ofender o seu colega de trabalho, dando a entender que a opinião dele não é levada a sério. Mesmo que ninguém comente diretamente, isso pode prejudicar a sua relação com a equipe. Por isso, é necessário ter o hábito de vigiar a própria linguagem corporal no trabalho, contendo as emoções transmitidas tanto pela postura quanto pelas expressões faciais.

2 – Não propor soluções

Se você é do tipo de profissional que não costuma expor sua opinião durante as reuniões raramente colaborando na solução de problemas na empresa, isso pode ser um sinal negativo. Os gestores costumam valorizar funcionários ativos, que trabalham em conjunto com os colegas, sempre trazendo novas sugestões à equipe. Permanecer indiferente pode demonstrar falta de vontade, prejudicando sua imagem.

3 – Não trabalhar em equipe

Ter o hábito de assumir as ideias propostas sempre como suas ou tratar os colegas como se fosse inferiores a você pode ser extremamente prejudicial para a sua imagem. Lembre-se de que uma equipe só funciona bem se todos trabalham em conjunto, colaborando uns com os outros. Além disso, é importante lembrar que os seus colegas sempre terão algo novo para lhe ensinar, mesmo estando na mesma área que você. Saiba ouvir opiniões diferentes da sua, respeitando-as mesmo que não concorde.

4 – Uso de vocabulário inadequado                                                                                                                                  

Você não precisa nem deve agir mecanicamente no ambiente de trabalho, mas usar um vocabulário inadequado também não é apropriado. Algumas palavras, por mais que não sejam usadas propositalmente, podem causar desconforto e soar como um desrespeito entre a equipe. Preste atenção no seu vocabulário, dirigindo-se aos outros profissionalmente, sobretudo com o seu chefe.Procure manter o profissionalismo no ambiente de trabalho, mesmo que o seu colega seja seu amigo.

Com informações do Universia Brasil

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Que as suas redes sociais podem garantir empregos e contatos profissionais você já deve estar cansado de saber. Contudo, nem todos os candidatos a emprego estão familiarizados com o fato de que cada vez mais recrutadores realizam buscas nesse tipo de perfil. Se você está preocupado com os seus perfis em redes sociais e quer melhorar seu conteúdo para garantir uma contratação, conheça 6 pontos nos quais os recrutadores prestam atenção.

1. PERSONALIDADE

Ler perfis em redes sociais dá aos recrutadores uma ideia da personalidade do candidato. Esse tipo de recurso é utilizado para saber se a maneira como você se comporta cabe na cultura da organização.

 2. IMAGEM PROFISSIONAL

A maneira como você se apresenta em seus perfis é como o mundo vê você. Nesse caso, os recrutadores procuram por indícios de profissionalismo, sinais de que você sabe se portar em ambiente corporativo. Portanto, esteja atento ao que você publica e comenta nas redes sociais.

3. QUALIDADES PROFISSIONAIS

Talvez você nunca tenha pensado nas suas redes sociais dessa maneira, mas elas podem ser muito úteis para mostrar aos recrutadores as suas habilidades e qualificações profissionais. Esse tipo de informação pode ser adicionado sutilmente e mostra que você está interessado em se manter atualizado.

4. IDENTIFICAÇÃO COM A VAGA

Um candidato que tem em seu perfil uma ampla gama de interesses pode ser melhor para determinado cargo do que outros que são reservados quanto àquilo que os interessa. Parece estranho, mas um recrutador sabe onde procurar e vai verificar todos os detalhes para garantir que você seja a opção certa. Invista em preencher seus interesses nas redes sociais. Esteja atento, contudo, a conteúdos que possam ser considerados ofensivos.

5. HABILIDADES DE COMUNICAÇÃO

Não importa qual seja a sua área de formação, é sempre necessário saber se comunicar. Suas redes sociais podem deixar claro para um recrutador se você tem ou não essa habilidade. Se a sua presença nas redes sociais é forte, você tem mais chances de ser visto como um bom comunicador.

6. REFERÊNCIAS

Especialmente em redes sociais profissionais, como é o caso do LinkedIn, os recrutadores esperam ver o que outros profissionais têm a dizer de você. Invista em conseguir recomendações de antigos empregadores e nunca deixe de estabelecer novas conexões.

• Autor: Universia Brasil
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